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北京永新環保組織學習新奧集團2019年學習年會精髓內容

攝影:姚紫靜      作者:姚紫靜      發布時間:2019/03/15

2019年3月14日下午2點,北京永新環保有限公司組織開展新奧集團2019年學習年會精髓內容宣貫會議,此次會議特邀劉德智總來我司參加會議,由劉德智總作為此次會議的主講人,雖然李延新總經理身體抱恙,但仍然和同事們一起學習會議精神,解讀會議內容,深挖會議要點,在外的工程人員和市場人員也通過視頻客戶端積極參加會議,北京永新環保有限公司綜合賦能群汪紅蕾主持會議。


會議開始為大家播放2019年學習年會的匯報視頻,王玉瑣主席的講話影片,大家通過影片內容,對于王玉鎖主席提出的生態型組織有序運行的三大法則:“客戶牽引,創值方存”、“主動多贏,多干強能”、“資源尋優,交易定值”,明確要以數據為綱重構“組織與客戶、組織與伙伴、組織與組織、組織與社會”企業四大關系,最終構建新奧人的命運共同體的觀念有了初步了解。

      會議期間,劉德智總從新奧的發展史、為什么要進行管理重構、戰略升級管理重構、文化再塑四個方面為大家系統的解讀了學習年會的會議內容。用一個個典型事例為大家講述了王玉鎖主席艱辛的創業史,在創業的過程中歷經風雨,但仍不放棄,敢于開拓,勇于創新的精神是我們需要學習的地方。通過新奧的產業布局、新奧的發展速度以及新奧“讓客戶滿意是我們新奧人永遠的追求”這一始終踐行的價值理念,讓大家明確了我們現在所處的位置以及我們所需要做出的變化。隨著形勢的發展,國家政策的出臺,客戶需求的多樣性,新奧要始終保持與時代發展同步,以客戶為導向,因此需要做出重要的戰略升級,管理重構。企業的發展必然離不開企業文化的建設,劉德智總為大家展示了新奧文化的起源與成長,企業文化也伴隨著企業的發展壯大而建立起來,讓每一位新奧員工從德、功、香、花、樂、書、食七個方面修繕自我,豐富自我,通過讓客戶了解新奧文化,從而信任新奧,是文化再塑的一大目標。



會議最后,劉德智總以濃縮為1600字的新奧新文化內容作為會議的總結,他希望我們每一個新奧人都要始終踐行新時代的新奧企業文化。

通過此次劉德智總為大家深入講解新奧集團2019年學習年會精髓內容,我司的各位同事都非常認同新奧價值觀,并認真做了筆記,大家堅信生態組織一定會實現,齊心協力共同打造生態型組織,構建新奧命運共同體。



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